Информация для граждан и работодателей

8 апреля 2025

Памятка работнику
Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленного в регионе на текущий год;
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору;
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.
Обращаем внимание, что в случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме;
- зарплату в случае конфликта с работодателем;
- оплату больничного листа;
- оплату отпуска;
- ежегодные отпуска с сохранением места работы;
- оплату расчета при увольнении;
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка;
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием;
- пенсионное обеспечение;
- выходное пособие при сокращении;
- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.

Памятка работодателям
С 1 января 2025 года Роструд начнёт вести открытый реестр работодателей, у которых были обнаружены случаи нелегальной занятости. Этот список станет доступным для всех, включая соискателей, что серьёзно затруднит поиск новых сотрудников.
Чтобы избежать попадания в реестр и штрафов, работодателям рекомендуется:
•    Проверять договоры. Нужно убедиться, что гражданско-правовые договоры не содержат признаков трудовых отношений: фиксированный график, рабочее место в офисе, регулярные выплаты и пр.
•    Контролировать сотрудничество с самозанятыми. Если человек работает только с работодателем и получает от 20 тыс. рублей в месяц, его нужно оформить как штатного сотрудника.
•    Следить за зарплатами. Необходимо обеспечить выплаты сотрудникам не ниже МРОТ и удостовериться, что они соответствуют отраслевым стандартам.
•    Убедиться в легальности рабочих мест. Все сотрудники на точках с ККТ должны быть официально трудоустроены.
Кроме того, работодателей могут ждать:
•    Налоговые санкции. Доплата недостающих налогов и страховых взносов, а также штрафы до 40% от суммы недоимки.
•    Административные меры. Штрафы до 100 тыс. рублей за отсутствие трудовых договоров и до 50 тыс. рублей за зарплаты ниже МРОТ. Руководителя могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.
•    Уголовная ответственность. Если сумма неуплаченных налогов превысит 18,75 млн рублей за три года, возможен арест или лишение свободы.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
• Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.